Кадровый учёт

Кадровое делопроизводство. Что это такое?

Каждая организация обязана осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет) в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В любой организации есть работники (хотя бы один – генеральный директор) – происходит их прием на работу и увольнение, направление в командировки, они уходят в отпуск или на больничный.

Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и т.п.

В малых компаниях достаточно часто выполняют работу отдела кадров работники бухгалтерии или универсальный работник отдела персонала (специалист по кадровому делу), который и ищет персонал, и осуществляет ведение кадрового делопроизводства, в средних компаниях обычно уже есть отдельные специалисты, а в крупных – это отделы специалистов по кадровому делу. 

Работники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового делопроизводства, считают это обузой и зачастую ведут спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. В последнее время все больше компаний переходят на аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства предоставляет:

  • качественные услуги по кадровому делопроизводству;
  • полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;
  • сэкономите время на поиск специалиста по кадровому делу (инспектора по кадрам);
  • сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.

К договору на оказание услуги аутсорсинг кадрового делопроизводства, прилагается подробный график документооборота между Заказчиком и Исполнителем, а также в целях соблюдения конфиденциальности – список уполномоченных контактных лиц с обеих сторон.

 

Стоимость услуг

Стоимость услуг составляет:

Ведение кадрового делопроизводства STANDART Ведение кадрового делопроизводства MAXIMUM
Стоимость услуг за 1 человека в месяц 200 рублей 350 рублей
Состав пакета:
Прием работника (приказ, трудовой договор) + +
Должностные инструкции +
Подготовка штатного расписания + +
Изменение штатного расписания + +
Оформление изменения размера заработной платы работника (приказ, доп. соглашение к труд. договору) + +
Оформление изменения должности работника (приказ, доп. соглашение к труд. договору) + +
Оформление выплаты работнику премии + +
Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, уведомление о начале отпуска) + +
Оформление направления работника в служебные командировки + +
Оформление больничного листа работника + +
Создание журнала движения трудовых книжек + +
Заполнение трудовых книжек + +
Увольнение работника (приказ, доп. соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон) + +
Образцы заявлений + +
Ведение личной карточки Т-2 +
Формирование графика отпусков +
Положение о защите персональных данных +
Правила внутреннего трудового распорядка +


Тарифы на разовые услуги:

Разработка трудового договора 1 000 руб.
Формирование штатного расписания 300 руб.
Оформление кадровых приказов 90 руб.
Разработка должностной инструкции 500 руб.
Разработка инструкций по охране труда 500 руб.
Разработка внутреннего положения 500 руб.
Оформление личной карточки 100 руб.
Запись в трудовой книжке 60 руб.
Оформление прочих кадровых документов от  90 руб.
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]
[an error occurred while processing the directive]