Кадровый учёт

Кадровое делопроизводство. Что это такое?

Каждая организация обязана осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет) в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством РФ. В любой организации есть работники (хотя бы один – генеральный директор) – происходит их прием на работу и увольнение, направление в командировки, они уходят в отпуск или на больничный.

Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо составлять документы и приказы, оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и т.п.

В малых компаниях достаточно часто выполняют работу отдела кадров работники бухгалтерии или универсальный работник отдела персонала (специалист по кадровому делу), который и ищет персонал, и осуществляет ведение кадрового делопроизводства, в средних компаниях обычно уже есть отдельные специалисты, а в крупных – это отделы специалистов по кадровому делу. 

Работники бухгалтерии, на которых возложена функция ведения кадрового делопроизводства, считают это обузой и зачастую ведут спустя рукава, в том числе и из-за недостаточно хорошего знания трудового права. В последнее время все больше компаний переходят на аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства предоставляет:

• качественные услуги по кадровому делопроизводству;
• полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;
• сэкономите время на поиск специалиста по кадровому делу (инспектора по кадрам);
• сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.

К договору на оказание услуги аутсорсинг кадрового делопроизводства, прилагается подробный график документооборота между Заказчиком и Исполнителем, а также в целях соблюдения конфиденциальности – список уполномоченных контактных лиц с обеих сторон.

Стоимость услуг